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県庁で働く公務員男性の給与と待遇、メリット

　県庁に勤務する地方公務員の給与は地方公務員法によって守られています。そのため急な大幅カット等は無く安定しています。リストラやクビの心配もありません。経験や年齢を重ねれば順当に昇給し、ボーナスもアップして行きます。また手当も充実していて、通勤手当や時間外手当はもちろんの事、住宅手当や扶養手当も用意されています。東京近郊の県庁の場合は地域手当が多いのが特徴的で、これが職員の給与額に大きく影響を及ぼしています。というのも、特別手当の金額が多い埼玉・千葉・神奈川県職員の平均給与額は全国トップクラスに入るからです。中でも埼玉・千葉県はトップの東京都に次ぎ2位、3位の結果となっています。公務員の給与は安いと言われがちですが、年齢と経験を重ねればそれなりの額が期待出来るのです。

県庁職員の場合、部署や立場によっては残業等が多くなりますが、休日に関してはかなり充実しています。年次の有給休暇に加え、特別休暇や交代制で取得する夏季休暇等もあります。育児をしながら働く女性職員が多く復帰への理解があるため、男性職員も育児休暇が取りやすい環境となっています。共働きを希望する人にとっては最適の婚活相手と言えるかもしれません。

県庁に勤務する職員の場合、事務職採用の人の出世が早く、更に順調にキャリアアップするには連日残業となるような部署への異動が必須と言われています。しかし県のトップ職員となればかなりの年収が期待出来ます。中には県会議員等、政治家への道を進む事を目標としている人もいます。キャリアへの考えはそれぞれ異なり、またそれによって思い描く結婚後の生活も変わってくる事でしょう。結婚後に「こんなはずじゃなかった」とならないように、キャリアへの考えについてもそれとなく触れておくと良いかもしれません。聞き出すのが難しい時は結婚相談所のアドバイザーに一役買ってもらってはいかがでしょうか。

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